调岗作为平易近办黉舍与教职工之间常见话题，一旦处置不妥，就会激发劳动仲裁或劳动合同胶葛，导致黉舍用工风险极年夜的增添。那么黉舍调整教职工岗亭时，应注重哪些法令问题？一、黉舍调整教职工岗亭时，应遵守下列原则。（一）要合适法令划定和合同商定。对教职工岗亭调整要具有劳动法令律例划定的具体依据；要合适岗亭调整法令划定的景象或者合同商定的景象；要合适岗亭调整划定的法定法式。（二）调岗要合理1、新岗亭不克不及超出劳动者的胜任能力，对劳动者造成较着晦气的影响；2、调岗是基于黉舍成长需要或因劳动者小我能力、工作立场等身分所致；3、调岗后劳动者的工资程度与原岗亭根基相当；4、有利于黉舍用工办理，有利于黉舍成长。（三）调岗要合适公序良俗。调整后的岗亭不得具有歧视性、欺侮性和赏罚性。二、法令划定调岗《劳动合同法》第三十五条：用人单元与劳动者协商一致，可以变动劳动合同商定的内容。变动劳动合同，该当采用书面形式。变动后的劳动合同文本由用人单元和劳动者各执一份。《劳动合同法》第四十条：有下列景象之一的，用人单元提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外付出劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在划定的医疗期满后不克不及从事原工作，也不克不及从事由用人单元另行放置的工作的；（二）劳动者不克不及胜任工作，颠末培训或者调整工作岗亭，仍不克不及胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客不雅环境发生重年夜转变，致使劳动合同无法履行，经用人单元与劳动者协商，未能就变动劳动合同内容告竣和谈的。三、两边商定或默认调岗工作岗亭是劳动合同的必备条目。是以，两边在劳动合同中商定具体岗亭之后，可在其下方备注关于调岗的相关事宜，这种环境属于商定调岗。《最高人平易近法院关于审理劳动争议案件合用法令问题的诠释（一）》第四十三条划定：用人单元与劳动者协商一致变动劳动合同，虽未采用书面形式，但已经现实履行了口头变动的劳动合同跨越一个月，变动后的劳动合同内容不违反法令、行政律例且不违反公序良俗，就可以认定为默认调岗。四、特别环境调岗《女职工劳动庇护出格划定》第六条：女职工在孕期不克不及顺应原劳动的，用人单元该当按照医疗机构的证实，予以减轻劳动量或者放置其他可以或许顺应的劳动。文源 | 行初子规（2023-04-07）声明 | 以上图文，贵在分享，版权归原作者所有，仅供进修参考之用。如涉及版权等问题，请实时与我们联系爱我，就请给我一点点在看