比来，有如许一件事上了收集热搜：因不满假期被带领要求强制加班，一员工在工作群开“怼”，引得浩繁同事声援。经查询拜访，此事为谣言。一则谣言激发如斯存眷，可见“加班”话题是一个热点。那么哪些环境属于加班？加班应得哪些额外“收成”？若是不想加班，打工人又该若何实现本身的诉求？为此，我们采访了山东政法学院副传授、山东省经济法学研究会秘书长种林。种林，山东政法学院经济商业法学院法学副传授，巴黎第二年夜学法学博士。现首要从事破产法、情况法、国际私法、法令合用的讲授和研究工作。记者：加班行为应若何界定？相关划定有哪些？种林：按照《中华人平易近共和国劳动法》划定，我国实施的尺度工时轨制为劳动者每日工作时候不跨越八小时、平均每周工作时候不跨越四十四小时，企业该当包管劳动者每周至少歇息一日。跨越上述工作时候的，系加班行为。今朝，我国对加班时候也有明白划定，即《中华人平易近共和国劳动法》划定的，一般每日不得跨越一小时，特别原因需要耽误的，每日法定加班时候不得跨越三个小时，且每月不得跨越三十六小时。也就是说，跨越前述加班时候，即违反了《劳动法》的划定。此外，还有一些特别岗亭，可以申请不按时工作制。好比，对企业经营办理负有决议计划、批示等带领职责的高级办理岗亭（包罗董事长、总司理、副总司理、董事、监事等），劳动者可以自立放置工作时候且无考勤要求的手艺、研发、创作等岗亭，以及需要灵活功课、由劳动者按照工作需要放置工作时候等岗亭，按照《特别工时办理划定》可以向本地人力资本和社会保障部分申请不按时工作制，不受前述时候的限制。记者：被要求加班，应该享有哪些权益和待遇？种林：加班不是劳动者的法界说务，更不是无偿的，用人单元放置劳动者加班的，需放置补休或者依法付出加班费。按照《中华人平易近共和国劳动法》划定，放置劳动者耽误工作时候的，付出不低于工资的百分之一百五十的工资报答，在歇息日放置劳动者工作又不克不及放置补休的，付出不低于工资的百分之二百的工资报答，在法定休沐日放置劳动者工作的，付出不低于工资的百分之三百的工资报答。也就是我们俗称的1.5倍、2倍、3倍。用人单元放置加班不付出加班费的，按照《中华人平易近共和国劳动法》，由劳动行政部分责令期限付出加班费，过期不付出的，责令用人单元按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的尺度向劳动者加付补偿金。记者：若何合理正当维护“不加班”权力？种林：劳动者享有歇息的权力。因企业经营需要经法定协商法式后，按照上述划定适度加班，属于企业正常经营的范围。但有时劳动者会晤临长时候跨越法按期限的加班，此时职工可以采纳以下办法依法维护本身的权益：（1）起首可以与单元进行协商，拟定合理的工作打算及工作进度，既保障职工权益也维护了企业的正常运转。（2）若是协商不成，可向企业劳动争议调整委员会或具有劳动争议调整本能机能的组织申请调整，或向劳动保障监察机构投诉，还可以申请劳动仲裁，若对劳动仲裁成果不服可以提告状讼。若是申请劳动件裁，按照《中华人平易近共和国劳动争议调整仲裁法》第二十七条划定，申请劳动仲裁的时效为一年。该一年系自劳动关系终止之日起一年内提出。万万注重不外跨越该仲裁时效。（3）加班时，职工应注重固定、保留相关证据材料，如劳动合同、考勤记实、加班放置等。除以上办法外，还有一个组织负责维护职工的正当权益。按照《中华人平易近共和国工会法》的有关划定，工会负有维护职工正当权益、竭诚办事职工群众的职责。工会该当积极阐扬本身本能机能，鞭策企业成立健全工时轨制，督促企业依法用工办理，对职工提起劳动仲裁和诉讼赐与需要撑持与帮忙，为职工正当权益保驾护航。（公共日报客户端记者 杨帆 刘一颖 报道）