员工不是公司的“后代”，也不是公司的“奴隶”，公司没有对员工生杀予夺的权力。不克不及因为一纸劳动合同、一些劳动报答，劳动者就必需把本身的根基权力如数上交，任人宰割 据报道，近日，一份山东某公司倡导职工在工作中谨言慎行的文件截图在网上传播，激发遍及存眷。此中暗示：“相关部分可以在需要的环境下调取微信、德律风、手机摄像甲等数据。”日前，公司相关负责人回应上游新闻记者称，文件属实。“在拟稿和审核的时辰把关不严，表述不妥，第一时候已撤回文件，对相关人员攻讦教育”。 在公司方面看来，本身是员工的“大师长”，为了公司的好处需要，查看员工的手机数据，没有什么年夜不了的。仿佛发出了这份通知，就拥有了高屋建瓴的“查抄权”，员工必需从命。对员工来说，从命公司通知要求，交出本身的手机接管查抄，也表现了对公司的忠诚度。 问题在于，员工不是公司的“家奴”，公司没有对员工生杀予夺的权力。一个现代的文明社会，公司是市场经济的主体，与员工的法令关系，是招聘与被招聘的关系。公司给付必然劳动报答，劳动者供给响应的劳动。不克不及因为一纸劳动合同、一些劳动报答，劳动者就必需把本身的根基权力如数上交，任人宰割。 必需引起正视的是，在员工的手机中，有年夜量的小我信息以及小我隐私，这些都属于法令严酷庇护的规模。按照小我信息庇护法，“任何组织、小我不得不法收集、利用、加工、传输他人小我信息”。退一步说，就算公司是国度法律机关，在查抄公平易近物品时，也必需颠末相关审批的法式，严酷遵守相关划定。公司一旦冲破权力边界，就会组成违法侵权，需要承担响应的法令责任。 乱象并非偶尔，从中表露出有关企业法治意识稀薄、人本不雅念缺掉的短板缺项。权力需要维护。面临侵蚀公平易近权力的随意查手机行为，员工应勇于抗争、长于依法维权。也应看到，比拟公司的复杂多金，小我力量究竟结果有限，从社会舆论到有关本能机能部分，应为他们撑腰，供给有力撑持。作为当事人的企业，也有需要看清红线、严守鸿沟，以报酬本、爱护员工，如许才能行稳致远。成都商报-红星新闻特约评论员 柳宇霆更多出色资讯请在应用市场下载“央广网”客户端。接待供给新闻线索，24小时报料热线400-800-0088；消费者也可经由过程央广网“啄木鸟消费者投诉平台”线上投诉。版权声明：本文章版权归属央广网所有，未经授权不得转载。转载请联系：cnrbanquan@cnr.cn，不尊敬原创的行为我们将究查责任。