员工提出告退的时候，有种环境：1.一般环境，需要提前30天通知用人单元；试用时代需提前3天提出。2.特别环境，员工被迫告退，可当即提出告退，不需事先奉告用人单元。具体阐发：一、员工提前30天通知单元告退，试用期提前3天提出依据《劳动合同法》第三十七条的划定，劳动者提前30日向公司提出去职申请，该当采用书面形式。在提出告退申请30日今后，其与公司的劳动合同关系便天然解除，无须征得公司的赞成。二、员工被迫告退，可当即提出具体环境有：1.未按照劳动合同商定供给劳动庇护或者劳动前提的；2.未实时足额付出劳动报答的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单元的规章轨制违反法令、律例的划定，损害劳动者权益的；5.用人单元以欺诈、勒迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的环境下订立或者变动劳动合同，致使劳动合同无效的；6.用人单元以暴力、威胁或者不法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；7.用人单元违章批示、强令冒险功课危及劳动者人身平安的；8.法令、行政律例划定劳动者可以解除劳动合同的其他景象。【法令依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单元，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单元，可以解除劳动合同。第三十八条用人单元有下列景象之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同商定供给劳动庇护或者劳动前提的；(二)未实时足额付出劳动报答的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单元的规章轨制违反法令、律例的划定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款划定的景象致使劳动合同无效的；(六)法令、行政律例划定劳动者可以解除劳动合同的其他景象。用人单元以暴力、威胁或者不法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单元违章批示、强令冒险功课危及劳动者人身平安的，劳动者可以当即解除劳动合同，不需事先奉告用人单元。点击下方图片直接进入，咨询当地律师！法妞问答∣3分钟100%解决法令问题