外媒称谷歌无限福利时代已过,年夜裁人中27名按摩师去职,员工心态会变
1月30日动静,自成立以来,谷歌在硅谷就显得有点“异类”,该公司并不专注于盈利,对峙永不向华尔街垂头的誓言,并为员工供给令人艳羡的各类福利。然而,最新进行的年夜规模裁人似乎表白,谷歌已经发生了改变,此刻该公司似乎更专注于具体营业,员工无限福利时代也一去不复返。2004年,谷歌结合创始人拉里·佩奇(Larry Page)和谢尔盖·布林(Sergey Brin)进行了一场有些另类的IPO路演。他们没有穿西装,而是穿了休闲服,拒绝回覆金融年夜咖的很多问题,并警告投资者,这家新上市的公司可能会操纵其资本“改善世界上的很多问题”,而不是专注于盈利。两位创始人都担忧公司上市后会受到更多限制,并立誓永远不会向华尔街垂头。为了确保可以或许兑现承诺,佩奇和布林对公司进行了精心组织,使他们节制了年夜大都有投票权的股份。谷歌没有起首将赚到的钱返还给股东,而是用于招揽和留住立异人才,为他们供给内部按摩、免费食物和丰厚薪酬等福利。例如,2010年末,佩奇和布林颁布发表全员加薪10%,将本就丰厚的年度奖金再增添一倍,并为员工奉上1000美元的圣诞礼品。谷歌员工不仅领着科技范畴最高的薪酬,还获得了利润丰厚的股票奖励。两位创始人的激昂大方表白,他们真的将员工视为公司的成长焦点。然而,谷歌母公司Alphabet比来颁布发表裁人1.2万人,约占其员工总数的6%,此中包罗很多高管以及部门从公司成立之初就在那边工作的元老。对于一家以宠嬖员工著称的公司来说,裁人是一种精力上的冲击。出格是考虑到某些员工被冷酷地裁汰,甚至在与持久共事的同事辞别之前,他们的电子邮件拜候权限就被堵截了。Alphabet并不是独一一家年夜规模裁人的公司。Meta、微软、Salesforce、亚马逊和其他公司的高管也在做同样的工作,但愿经由过程裁人来削减俄然让他们感觉冗余的员工。Alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)的亮相与其他公司简报中的措辞十分相似,仿佛都出自AI聊天机械人ChatGPT之手:“很是抱愧,我们在疫情时代对雇用过于乐不雅了,所以你们中的有些人将不得不分开。但这只是我们成长轨迹中的一个转折点,我仍对将来感应兴奋!”然而,Alphabet的裁人与其他科技巨子究竟结果有些分歧。除了2009年解雇了数百名发卖人员外,该公司从未进行过如斯年夜规模的裁人。与此同时,也有迹象表白,员工享受无限制福利的时代已经一去不复返。举例来说,受裁人影响的人中,有27名是谷歌的内部按摩治疗师。并且,谷歌并没有陷入财政危机之中。尽管像比来大都科技公司一样,谷歌增加有所放缓,股价也鄙人跌,但该公司仍在赚取年夜量现金。在比来一个季度,该公司勉强维持住了140亿美元的利润,其现金储蓄高达1160亿美元。在曩昔的几年里,谷歌已经破费了跨越1000亿美元回购本身的股票,这是华尔街喜好的工作,但对公司营业自己没有任何帮忙。皮查伊确实有来由进行裁人和削减福利。谷歌有18.7万名员工,但不成否定的是,此中稀有千人的工作并非是该公司必不成少的,不仅是按摩治疗师,还稀有百名从事非需要项目标中层办理人员。布林和佩奇老是感觉中层办理人员延缓了立异。正如可以预期的那样,那些在竞争激烈的AI范畴工作的人,包罗谷歌AI研究团队Google Brain,都没有受到裁人的影响。事实上,皮查伊辩称,削减开支是为了让谷歌可以或许在AI方面投入更多资本。但在某些方面,裁人似乎代表了一种逐渐改变的理念。多年来,Alphabet始终为致力于开辟新手艺的项目供给资金,并建立了专门的自力部分,好比名为Area 120的内部孵化器,因为本月的裁人,该部分根基上已经封闭。Alphabet负责“登月打算”的X部分也进行了精简。华尔街多年来一向埋怨该公司大志勃勃的“其他赌注”无法盈利,此刻该公司似乎更专注于更具体的营业。毋庸置疑,Alphabet为了追求“下一件年夜事”(Next Big Thing)而投入了数十亿美元。这些项目之所以被称为“登月打算”是因为,只要取得一次成功就可以抵消100次掉败的价格。可以说,谷歌的押注已经部门取得成功。Google Brain始于X,此刻不仅被集成到谷歌中,并且是公司几乎所有软件的关头组件,期近将到来的生成式人工智能(AIGC)年夜战中将具有关头优势。此外,在美国当局和欧盟不赞成年夜型科技公司进行垄断性收购的环境下,投资新的内部营业变得加倍主要。自推出搜刮功能以来,谷歌最成功的行动是在2006年斥资16亿美元美元收购视频分享平台YouTube。若是这起收购发生在今天,美国联邦商业委员会(FTC)主席莉娜·汗(Lina Khan)可能会强烈否决。同样,Alphabet似乎更倾向于为员工供给令人艳羡的福利。事实上,没有几多公司可以或许发生足够的利润来付出所有这些费用。但布林和佩奇的焦点理念是,像看待皇室成员那样看待员工将发生丰厚回报。这自己就是一种倾覆性的立异,它成了几乎所有硅谷竞争敌手仿照的楷模,不仅是科技巨子,资金雄厚的草创公司也是如斯,他们争夺顶级厨师就像争夺机械进修专家一样激烈。这是一场弘大的尝试,与华尔街的信念各走各路。华尔街认为,最优异的劳动力是那些被残酷抽剥和无情裁减的人。巧合的是,Alphabet的行为刚好发生在该公司最年夜的股东之一、对冲基金富翁克里斯托弗·霍恩(Christopher Hohn)与皮查伊沟通的时辰。霍恩多次公开埋怨Alphabet应该年夜幅裁人,他曾写道,今朝6%的裁人只是“朝着准确标的目的迈出的一小步”,他主张裁人20%。霍恩还埋怨工资太高,在“其他赌注”上花了太多钱。当然,布林和佩奇连结大都有投票权股份的全数意义在于,他们不必与股东就裁人或降薪而争论不休。固然剩下的谷歌员工仍然收入丰厚,可以享受诸多福利,但上述改变很可能会促使部门人摸索其他选择。尽管皮查伊及其团队本周在全员会议上试图为谁该被解雇进行辩护,但很多员工仍然不知道为什么X部分要裁人,而Y部分却在增添雇用。但可以必定的是,Y部分和公司里的其他人(可能除了AI专家)此刻对本身的工作平安也不那么确定了。一名持久从事软件工程的工程师暗示:“感受就像公司发生了改变,我不大白本身为什么会被解雇。我确实有一种感受,即使是那些持久表示超卓的员工被留下来,此刻也要小心行事了。”在备忘录中,皮查伊承诺谷歌将继续“健康地看待不成能,这从一起头就是我们文化的焦点”。不幸的是,事实证实,要做到这一点,不裁人几乎是不成能的,这可能会吓坏留任者,并让人质疑该公司的怪异价值不雅。2011年出书的《In the Plex》一书中,据称布林和佩奇不肯意让谷歌上市。固然最终谷歌进行了IPO,但佩奇和布林选择按照本身的体例来做。谷歌与华尔街在价值不雅方面睁开的较劲,表现了其创始人对传统束厄局促、非理性美国企业文化的抵挡。佩奇和布林草拟了一封致潜在投资者的公开信,用简练的说话诠释了为什么谷歌是出格的,是以其与股东的关系也将分歧于其他公司。佩奇在2004年4月29日发布的信中写道:“谷歌不是一家传统公司,我们也不筹算成为传统公司。”这是对潜在股东的明白警告:请系好平安带!(小小)
admin
这家伙很懒,什么都没写呢~
点击月榜
- 法制支队党支部开展警察节系列庆祝活动 2025-01-14
- 2024年度“四个带头”民主生活会实施方案2025-01-15
- 生活里的易术2025-01-15
- 市直机关领导干部 2024 年专题民主生活会、组织生活...2025-01-14
- 生活近景,数字重生 2025-01-14
评论
暂时还没有收到评论,赶紧来抢沙发吧~
-
30999
网站
-
14
小程序
-
18
公众号
-
7134
文章
-
27
会员
最新添加网站
- 东莞金盾男科医院网站www.dgjdnk.cn
- 安阳天气预anyang.tianqi.com
- 驴友论坛cq69.com
- 一折特卖www.1zhe.com
- 腾赚网www.tengzhuan.com
最新入驻小程序
王者荣耀新皮肤震撼来袭!阿古朵江河有灵4K壁纸,你值得拥有!2023-10-24
王者荣耀新皮肤震撼来袭!阿古朵江河有灵4K壁纸,你值得拥有!正文:大家好,今天...
赛博美女画画,4K动漫壁纸惊艳来袭!2023-10-24
亲爱的读者们,你是否曾经被那些美丽而神秘的动漫壁纸所吸引,想要自己动手绘制一...
古风动漫美女:揭秘中国古代四大美女的神秘面纱!2023-10-24
亲爱的读者们,你是否曾经在浩如烟海的壁纸库中寻找一款能够让自己爱不释手的古风...
最新发布文章
- 2024年度“四个带头”民主生活会实施方案2025-01-15
- 生活里的易术2025-01-15
- 法制支队党支部开展警察节系列庆祝活动 2025-01-14
- 市直机关领导干部 2024 年专题民主生活会、组织生活会对照检查材料(围绕 “四个带头”) 2025-01-14
- 生活近景,数字重生 2025-01-14