4月6日动静，报道指出，美国科技巨子的练习生申请竞争异常激烈，跨越10万人申请，但可接管的练习生名额仅有几千个。而雇用流程往往更偏心敷裕的学生，这让一些人感应不公允。以下是翻译内容：Jalaun Ross知道，想在知名的科技公司练习可不轻易。他就读于中心康涅狄格州立年夜学(Central Connecticut State University)，专业是计较机科学。他选择了本地一所经济实惠的公立年夜学，而非名列前茅的计较机学府。行业内他也没有熟悉的人，无法让他们帮手向雇用人员进行内部保举。客岁炎天，在一家金融办事公司练习时代，Ross天天晚上都破费了好几个小时做科技公司用来筛选候选人的编码测试。固然他申请了200多个练习机遇，但都没有收到任何一家科技公司的练习邀请。“上年夜学自己就需要完成巨量的学业使命和加入各类勾当，尤其对于一些来自低收入家庭和少数族裔的学生而言可能会加倍具有挑战性。”Ross说，“像我们如许就读于通俗的州立年夜学的人怎么能和那些顶尖学府的学生竞争呢？”获得知名科技公司的练习经验就像进入常青藤联盟年夜学一样，可以带来终身的优势。像亚马逊或谷歌如许的公司对于高程度的软件工程练习生需求极年夜，每个暑假的工资都可能跨越24000美元，此外还有住宿补助。练习可以供给令人着迷的智力挑战、成立贵重的人脉关系，并可能带来全职工作的机遇。因为申请人数跨越10万，但可用名额仅有几千个，获得顶级科技练习机遇的竞争就像进入哈佛一样激烈。攻讦者指出，高知名度科技公司的典型雇用流程存在必然问题，往往会让顶尖计较机学院的学生和那些有行业关系的人占有优势——就像精英私立年夜学往往从顶尖高中招生并偏心校友的孩子一样。并且，更有钱的练习生候选人也可能有更多时候和机遇来完美他们的作品集，并提高他们的技术。“特权的假设被深深地嵌入到了这个系统中，” Last Mile Education Fund的创始人兼首席执行官Ruthe Farmer说道，这是一个帮忙低收入手艺范畴学生完成年夜学学业的非营利组织。“它方向于有更多余暇时候进行副业、黑客马拉松和手艺面试筹办的学生，而这些特征却轻易混合特权和学生潜力。”（Farmer密斯的非营利组织已获得Google、Microsoft和其他科技公司的帮助。）学生们埋怨说，练习选拔流程表露了硅谷雇用和招聘中持久存在的不公允现象。而在本年的裁人和缩减下，领先科技公司的练习机遇将会更少， 进一步扩年夜了经济差距。为了响应《纽约时报》的报道，近300论理学生、结业生和软件工程师分享了他们申请科技练习和工作的履历，此中一些人把这个过程描述为“残酷”、“不公允”或“令人沮丧”。他们暗示，为了竞争，很多学生花了数小时申请100多个练习岗亭，操练练习编码测试或开展小我编码项目，试图给雇用人员留下深刻印象。跨越一半的受访者暗示，申请岗亭的公司没有给出任何回应。一些就读于不太知名的公立年夜学的学生暗示，与斯坦福年夜学、麻省理工学院、乔治亚理工学院和加州年夜学伯克利分校等计较机科学强校的同龄人比拟，他们感应处于劣势。有些学生暗示，他们不吝抛却兼职工作或忽略课业功课，专心申请科技练习，但最终却没有获得任何练习机遇。一些就读于知名计较机科学专业的学生暗示，他们在练习申请过程中获得更多成功。明尼苏达年夜学的学生Kien Pham暗示，他破费了整个夏日和秋季的时候，积极申请了跨越300个练习职位。此中，他申请了亚马逊公司的练习，并为此筹办了近两周的时候，记实下本身糊口中的履历，并确保它们合适亚马逊公司内部的带领原则，也就是公司的焦点价值不雅。最终，他成功地获得了亚马逊公司本年夏日的软件工程练习机遇。一些学生指出，在练习申请过程中存在社会经济差别。像微软和谷歌这些科技公司有内部保举系统，员工可以保举候选人。这些保举可以使某些学生在上万名申请者中脱颖而出。可是，来自不知论理学校的学生凡是缺乏与行业、家庭或精英年夜学的布景，这些布景可以使员工保举他们。别的，Farmer提到了另一个问题：练习生的选拔过程可能会轻忽或低估那些在校时代有工作经验的学生。Davita Bird是科罗拉多矿业年夜学的计较机科学专业学生，谙练把握六种编程说话。除了进修，她还兼职做数学课程的助教、科技教育项目标锻练和年夜学勾当组织者。上个学期，Bird破费两个月时候，天天晚上花一个小时去申请40个练习职位，此中包罗Airbnb、亚马逊、谷歌、甲骨文和一些小公司。然而，她没有从年夜大都公司中获得答复。“我被要求既如果全职学生，还要在课外工作，还要每周破费五个小时的时候去找练习，而这个练习却不克不及招聘我五个月，”Bird在评论中写道。最终，她接管了一家电子公司的云计较练习。“我但愿公司至少能发一封邮件告诉我拒绝了我。”对于一些学生来说，这个过程可能有些不透明，因为年夜型科技公司很少公开练习生招收率或者发布从哪些年夜学雇用了最多的练习生。在比来的一次采访中，Adobe公司全球年夜学人才负责人Vaishali Sabhahit暗示，公司凡是会收到10万多名候选人的夏日练习申请，最终只招聘了年夜约600名练习生。本年，该公司还与马里兰州的一所汗青悠长的黑人年夜学包伊州立年夜学（Bowie State University）合作，开展了自力的收集平安练习打算。苹果公司没有答复有关其练习打算的问题。微软和Meta公司也拒绝就本文提出的问题颁发评论。亚马逊公司的学生项目总监Keyon Young在一封电子邮件中暗示，公司会考虑候选人的教育和工作经验，但最存眷的是学生是否与公司带领原则相符。他暗示，客岁，亚马逊从伯克利、乔治亚理工、华盛顿年夜学和卡内基梅隆等顶尖计较机黉舍中雇用了最多的美国练习生。“即使没有与现任亚马逊员工成立联系，您也有机遇被考虑插手我们。”Young弥补道。为了扩年夜机遇，甲骨文、微软、谷歌、Meta、亚马逊等年夜型科技公司多年来推出了各类初级练习生或导师打算，面向年夜一、年夜二学生。这些打算针对科技范畴中少数族裔、女性、黑人、拉丁裔和低收入学生等群体，让他们亲手介入工程项目。谷歌的“工程师学生培训打算”旨在为学生供给专业练习的筹办。客岁，该打算吸引了来自143个年夜学的数百论理学生。亚马逊的“推进打算”也向表示超卓的练习生供给了返聘练习或全职工作机遇，Young说。更有钱的学生可能会在编码测试和手艺面试方面占优势。为了备考，很多学生会在LeetCode上操练他们的技术，这是一个免费的测试筹办网站，供给编码和算法问题，并供给具体的解决方案。该网站还供给高级办事，会员每月只需付出35美元，即可获得亚马逊、谷歌和微软等公司曾经利用或此刻仍在利用的问题，以评估申请者。LeetCode称，为了连结问题的时效性，按期向申请手艺职位的会员进行查询拜访。然而，破费数小时在LeetCode上操练并没有帮忙Jalaun Ross。他申请了200多个手艺练习职位，但都遭到了拒绝，这让他感应“心碎”。“尽管我喜好计较机科学，但这让我感觉这个范畴不适合我。”他说道。尽管如斯，Ross仍然感应欣慰，因为他有机遇在计较机范畴进修和工作。比来，他接管了客岁炎天工作的金融办事公司的练习返聘邀请。（易句）（本文由AI翻译，网易编纂负责校对）