4月6日动静，在颁布发表有史以来最年夜规模的裁人后，美国年夜型科技公司正面对新的难题：若何在欧洲裁减员工。在美国，公司可以颁布发表年夜规模的裁人，几个月内数百甚至数千名员工可能被解雇，并且很多公司都已经如许做了。然而欧洲的劳动庇护法更严酷，在某些国度若是不事先与员工好处集体协商，解雇员工几乎是不成能的。这给成千上万的科技工作者带来了不确定性，他们无法确定本身是否会受到无期限的构和的影响。据知恋人透露，在法国，谷歌的母公司Alphabet正在与员工就自愿去职进行构和，公司愿供给丰厚的抵偿以实现减员方针。而为了让高级办理人员告退，亚马逊则供给高达一年薪水的赏格，并兑现去职员工股票作为奖金。法国和德国的劳动法在欧盟中最为严酷。谷歌正在与劳工委员会进行构和，该集体由公司内部选举发生的员工代表构成，他们与办理层就劳动力问题构和。按照法令划定，公司必需在实施裁人前与这些委员会进行构和，这经常需要花很长时候，包罗信息收集、构和和申诉等法式。是以，若是有裁人打算，谷歌在德国和法国的分支机构将最后受到影响，甚至可能不会裁人。面临媒体的提问，谷歌认可正在进行构和，但暗示并不会在罗马尼亚、希腊或奥地利实施裁人。“我们正在谨严地、逐个国度地进行处置，以完全遵守本地的法令，因为分歧的地址存在着分歧的法令要求，这些要求比力复杂，需要时候，”一位谷歌讲话人暗示。在巴黎，谷歌有年夜约1600名员工，工会正在就几多员工以及哪些类型的员工将被纳入自愿集体去职打算与公司进行构和。知恋人士暗示，解决方案出炉可能需要数周时候，而在此时代，一切城市照常进行。一位匿名员工透露，办理层明白暗示不会强迫任何员工分开。比拟其他国度，英国的劳动法庇护办法较为宽松。Unite工会代表马修·韦利（Matthew Waley）暗示，在8000名谷歌员工中，约有500人将被迫分开，这相当于公司全球裁人方针的6%。工会和公司的构和将告竣保密的去职和谈，但去职人数不在构和规模内。韦利暗示，公司试图遵守法令的最低尺度，这让工会感应不对劲。都柏林和苏黎世也面对近似的环境。工会声称，谷歌打算解雇240名都柏林员工，在苏黎世，估计有200人将掉去工作。为了加速构和历程，工会比来在欧洲列国成立了跨国谷歌工作委员会，此中包罗英国和瑞士。该委员会估计将于6个月内起头运作，并成为将来构和的有力集体声音。据韦利称，这代表“一个重年夜的转变”，因为谷歌将不得不提前通知员工组织重组的打算。该欧洲工作委员会由谷歌员工构成，任期为四年。文件显示，委员会成员将与谷歌办理层连结联系，设在都柏林。固然谷歌员工遍布全球，但分歧国度的待遇尺度分歧并没有引起员工之间的矛盾。纽约的谷歌软件工程师兼Alphabet工人联盟执行主席Parul Koul暗示：“人们已经意识到美国、法国和德国的待遇尺度分歧。” 他弥补说：“对于美国人来说，看到其他国度分歧的做法是很鼓舞人心的，这也为他们争夺权益供给了一个蓝图。”在欧洲年夜陆和英国，亚马逊、Alphabet和Meta公司招聘了跨越17万名全职手艺工人，但软件工程师的薪水仅是美国同业的一半。据悉，亚马逊法国在巴黎有年夜约1,500名办公室员工，一些工作了5至8年的高级司理若是选择选择去职，可以供给一年的薪水。去职员工被许可在“园艺休假”时代继续留在公司，直到5月份亚马逊股票解除限制并付出奖金时才正式去职。据悉，亚马逊曩昔几年的员工去职抵偿尺度很是低，每工作一年只获得不到一个月的抵偿。一位知恋人士透露，亚马逊德国分公司已经起头解雇仍处于试用期的员工，并供给自愿去职方案。而另一位知恋人士透露，在亚马逊卢森堡分公司，去职员工每年办事期获得一个月的薪水，并额外获得按照国度法令划定的补助。裁人提议始于上月中旬，去职员工将于4月1日或6月1日分开，具体时候取决于他们是否加入了为期两个月的内部求职窗口。亚马逊讲话人拒绝就具体案例置评。不外亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）在1月份暗示，该公司将与受影响的员工或合用的员工代表机构进行沟通，以期找到最佳解决方案。（易句）（本文由AI翻译，网易编纂负责校对）