2月21日动静，跟着亚马逊股价急剧下跌，亚马逊员工的薪酬也随之缩水。截至2月17日美股收盘，曩昔一年里，亚马逊股价累计下跌36.30%。持续的股价下跌影响了这家零售巨子以股票为重点的薪酬打算。在本钱市场的波动下，亚马逊员工的方针薪酬比预期方针要低15%至50%，因为薪酬中有很年夜一部门是公司发放的限制性股票。“我们薪酬模式的目标是鼓动勉励员工像企业所有者一样思虑，这就是为什么将总薪酬与公司持久表示绑在一路的原因，”亚马逊讲话人在一份电子邮件声明中说。“这种模式每年城市有必然的上行空间，也会带来必然的风险，因为股价一向在波动。但从亚马逊汗青数据来看，这种模式合用于那些着眼公司久远成长的员工。”积年来亚马逊发放给公司员工的根基薪酬都低于年夜型科技企业，但公司会经由过程分几年发放的股票激励来填补这一收入差距。亚马逊员工们暗示，本身在公司工作的时候越长，薪酬中股票激励的占比就越高。对一些亚马逊员工来说，股票甚至能占到总收入的50%或更多。在曩昔的一年时候里，因为科技行业整体增速放缓，亚马逊零售营业成长也随之减速，公司股价下跌36%。知恋人士暗示，亚马逊向公司员工发放限制性股票时，是基于薪酬构和中一向存在的假设--公司股价每年至少会上涨15%。直至比来，这种假设在很年夜水平上是准确的。2017年至2022年头，亚马逊股价平均每年上涨约30%。但一些知恋人士暗示，亚马逊今朝股价约为每股97美元，但一些员工的薪酬是在亚马逊股价约为每股170美元的假设下拟定的。公司内部资料显示，因为业绩下滑，亚马逊人力资本团队比来向办理人员发送培训文件，内容是若何有用与员工沟通薪酬削减的问题。按照这些材料内容，办理者应该将存眷点放在那些投资公司持久业绩、更长时候持有限制性股票的员工身上，直到公司股价回升。亚马逊的一份会议记实显示，比来在亚马逊西雅图总部进行的全体员工年夜会上，亚马逊首席执行官安迪贾西(Andy Jassy)谈到了这一环境。他说，“我知道这是一个很是艰难的时刻。我们的经济状况很是不确定，方才不得不和我们的1.8万名同事说再会，市场状况很糟糕。”贾西弥补说，亚马逊和其他公司的股价都受到了影响，“成果就是薪酬受到影响，这很坚苦。所有这些都很坚苦。但我很是乐不雅地认为，我们有机遇走出布满挑战的期间，届时公司地位也会比我们进入这一期间时更为壮大。”客岁，在与科技界同业争夺人才且公司股价不竭下跌的环境下，亚马逊将员工薪酬中现金部门的上限从16万美元提高到35万美元。据一些知恋人士透露，本年亚马逊打算为员工加薪1%至4%。一些知恋人士说，公司不会再向员工刊行更多限制性股票来帮忙实现本年的薪酬方针。现在亚马逊的财政状况很欠好。客岁11月份，公司启动有史以来规模最年夜的一轮裁人，原因是多年来亚马逊进行了年夜规模雇用，当下还要应对零售需求疲软的晦气场合排场。到本年1月份，亚马逊已经裁失落了1.8万名公司员工，是比来这波裁人潮中裁人人数最多的科技公司。除了裁撤公司现有职位之外，亚马逊还打消已经向求职者发放的工作邀请，并将一些校园雇用勾当的启动日期推迟了六个月。亚马逊讲话人在一份声明中说：“作为我们年度运营打算审查过程的构成部门，考虑到具有挑战性的整体经济状况，我们做出了艰难决议，打消一些已经发下班作邀请、但求职者尚未到岗工作的特定营业职位，并将一些校招勾当推迟了最多6个月。”亚马逊比来还颁布发表了一项打算，要求员工从本年5月1日起每周至少在办公室工作三天时候，改变了之前让团队主管自行决议员工在办公室工作多长时候的既定政策。（辰辰）