2月25日动静，本周苏珊·沃西基(Susan Wojcicki)颁布发表辞去YouTube首席执行官一职，这意味着硅谷科技界一代知名女性高管均已经退居二线。专家认为，这只会进一步证实科技行业尚未实现所传播鼓吹要缔造包涵文化、可以或许吸引和留住顶尖人才的愿望。2014年，当苏珊·沃西基(Susan Wojcicki)被录用为YouTube首席执行官时，她和硅谷科技公司的其他女性带领者一样备受尊敬。沃西基在谷歌的前同事玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)那时正任雅虎首席执行官一职。谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)是Facebook颇具影响力的二号人物，还刚出书一本关于企业女权主义的畅销书。前加州州长候选人梅格·惠特曼(Meg Whitman)曾执掌惠普，时任IBM首席执行官的罗睿兰(Ginni Rometty)也是公司首位女性掌门人。沃西基上周颁布发表本身将辞去YouTube首席执行官一职，这标记着一个时代的竣事。现在，硅谷科技行业掉去了整整一代具有开拓性的女性带领者，取而代之的年夜多是男性员工。Bridge是一个由几十位倡导多元化、公允和包涵的商界魁首构成的非营利性组织。创始人谢丽尔·代贾(Sheryl Daija)说，“这就仿佛我们必需从头起头。”在女性担任公司高管职务方面，科技行业持久掉队于其他行业。麦肯锡公司和LeanIn.Org最新发布的《职场女性》(women in the Workplace)陈述显示，比来几年，美国企业界的女高管比以往任何时辰都更有可能告退。就在沃西基颁布发表告退的几天前，Meta公司首席商务官马恩·莱文(Marne Levine)也暗示，本身将在从工作13年的Meta公司去职。今朝，Alphabet、苹果、Meta、亚马逊和微软这美国五年夜科技公司都没有女性首席执行官，而曾在Alphabet子公司YouTube担任首席执行官一职的沃西基可能是最接近的。但此刻沃西基去职了，也会让人们思虑，年夜型科技公司为何很少汲引和撑持女性高管，这对科技行业的新一代女性员工事实意味着什么。在硅谷，女性“必需更尽力地奋斗”作为硅谷的一名女员工，“可以说你必需更尽力，”应用法式Houseparty结合创始人兼前首席执行官西玛·西斯塔尼(Sima Sistani)说。她曾在Epic Games、雅虎和Tumblr担任带领职务，客岁成为WeightWatcher公司的首席执行官。“拥有一个由女性伴侣构成的关系网对我的成功至关主要，”西斯塔尼说。“我很是感激那些帮忙撑持我并斥地道路的女性。”西斯塔尼并不是独一一位在科技界需要艰辛奋斗的女员工。持久以来，硅谷一向因以男性员工主导的“兄弟文化”而备受诟病。Pinterest前首席运营官弗朗索瓦·布劳赫(Francoise Brougher)于2020年告状这家社交媒体平台涉嫌性别歧视和报复。她在法庭文件中辩称，本身在陈述另一名公司高管对她颁发“有辱人格的性别歧视谈吐”后被解雇。同年晚些时辰，Pinterest就这一诉讼告竣息争。但这场法令战凸显出，即使你是科技界女高管，也会受到不公允的看待。现在在科技行业的高管中仍有少数女性，尽管她们不太为人所知。此中包罗Meta首席财政官苏珊·李（Susan Li）、甲骨文首席执行官萨弗拉·卡茨（Safra Catz）和芯片制造商AMD首席执行官苏姿丰。但诸如社交媒体推特前法令、政策和信赖主管维嘉雅·加德(Vijaya Gadde)等科技界知名女性已经成为网上恶意骚扰勾当的方针。加州年夜学伯克利分校研究带领力的传授劳拉·克雷(Laura Kray)暗示，沃西基分开YouTube后，“如许一位知名女性带领人的去职，只会进一步证实科技行业尚未实现所传播鼓吹要缔造包涵文化、可以或许吸引和留住顶尖人才的愿望。”为将来鞭策变化现在，执掌WeightWatchers的西斯塔尼不仅为公司带来了本身在数字范畴的专业常识，还有职场女性带领者的经验。客岁年末，身为两个孩子母亲的西斯塔尼放宽了WeightWatchers的带薪产假政策，她认为此举为所怀孕为怙恃的公司在人员工供给公允机遇至关主要。克雷仍是伯克利年夜学平等、性别和带领力中间的主任。她说，让女性担任最高带领职位至关主要，因为这能为初入职场的女性供给楷模感化，还能让她们有“从可能在晋升过程中面对近似挑战的带领者那边”获得指导的机遇。克雷认为，尤其对于中层办理阶级的女性员工来说，这种在公司最高层的女性代表地位至关主要。因为在中层办理层级，女性往往会看到面前本身的职业理想受挫。克雷说：“若是没有之前的女性高管，对新一代女高管来说，这个过渡期间可能会加倍艰难。”Bridge组织的代贾弥补说，科技界知名女性高管纷纷去职，能从中获得的一个教训是继任打算的主要性，公司要确保当一位女性首席执行官下台时，还有其他女性员工筹办好接任她们的事业。“当这些脚色被不异性此外其他员工所代替时，我们就不会继续掉去阵地，我们会苦守，我们会发扬光年夜，”她说。接替沃西基的是尼尔·莫汉(Neal Mohan)。他在谷歌工作了15年，今朝担任YouTube的首席产物官。固然西斯塔尼说，跟着科技界这么多知名女性退居二线，感受就像“我们撤退退却了一步”，但她弥补说，“我认为，对我们女性来说，主要的是也要找到自身能阐扬感化的处所。”她指出，现在女性首席执行官办理着10%以上的世界财富500强公司，这在汗青上仍是第一次。“在这些时刻，我们不该该气馁，我们应该想想沃西基为我们树立了一个何等好的楷模，”西斯塔尼弥补道。“我认为，她所取得的成就和她所树立的楷模将会永远传播下去，尽管我们此刻还没有女性担任年夜型科技公司的首席执行官。”（辰辰）