3月17日动静，据知恋人士透露，社交媒体巨子Meta正式启动了本周早些时辰颁布发表的第二轮年夜裁人，起首将从雇用和人力资本部分裁人1500人。据外媒援引知恋人士说，在与员工进行的内部会议上，Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）暗示，迫使公司裁人和重组的经济情况可能会持续良多年。知恋人士还透露，美国本地时候周四上午，扎克伯格就已经向Meta高管传递了第二轮中第一波裁人环境。早在3月14日，扎克伯格就颁布发表，Meta打算再裁人约1万人，并打消5000个空白职位，但尚未通知所有受影响的人。例如，工程部分的裁人打算将在4月份进行。客岁11月份，Meta进行了首轮年夜裁人，共有1.1万人（约占员工总数的13%）被裁。知恋人士暗示，扎克伯格周四告诉员工，这些裁人更多地与业绩挂钩，但比来的裁人是出于财政需乞降产物优先级调整所致。Meta的讲话人拒绝就裁人颁发评论。在全体员工年夜会上，扎克伯格被问到，在履历了两轮裁人后，员工若何信赖公司带领层。他回覆说，他但愿按照公司的业绩和任务透明度来评估他的表示，但带领层也应该被许可改变本身的设法。扎克伯格诠释说：“人们评估是否应该信赖我、是否愿意继续在这家公司工作的体例，是看我们是否在成功地朝着既定的总体方针进步。我认为，这在很年夜水平上与我们交出的成就单黑白有关。”扎克伯格本年早些时辰颁布发表，在履历了几个月的收入下降后，2023年将是“效率年”。这家年夜部门收入来自数字告白的社交媒体巨子，正面对着短视频收集TikTok等社交媒体市场新进入者在告白收入和吸引用户方面日益激烈的竞争。该公司还认可，它高估了疫情事后电子商务市场的增加幅度。在周四的会议上，扎克伯格还被问及长途工作的将来前景。该公司周二指出，一项早期阐发显示，曾在公司办公室工作然后起头长途办公的员工，平均表示比长途插手公司的人更好。扎克伯格没有解除拟定新划定，强制人们在特按时间内返回办公室的可能性。 他弥补说，公司已经决议临时暂停年夜部门长途雇用。在会上，扎克伯格还被问到：在裁人和项目削减的威勒迫在眉睫的环境下，Meta员工若何才能提高出产力。扎克伯格认可，提前颁布发表裁人打算会造成一段时候的不确定性，但他说：“我们不克不及在解决问题的时辰暂停工作。”最终，他说让员工提前领会裁人打算可以帮忙他们做好应瞄准备。（小小）