3月19日动静，谷歌去职员工以及曝光的书面通信记实显示，谷歌已经向那些在休产假和病事假时代被解雇的员工暗示，他们在残剩假期里不会获得工资抵偿。这可能导致有些人的治疗被迫间断。100多名谷歌去职员工组织了名为“休假下岗”的组织，他们要求谷歌付出他们在1月份颁布发表裁人之前获准休假的几周或几个月工资。多位受访者暗示，他们被奉告只能拿到指定竣事日期前的工资，还有尺度的斥逐费。这群去职员工曾三次致信包罗首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）和首席人力资本官菲奥娜·奇科尼（Fiona Cicconi）在内的高管，比来一次是在3月9日，但都没有收到答复。这些员工包罗被核准休产假、陪产假、护理假、病假和事假的人。客岁年头，谷歌颁布发表将把全人员工的产假从18周耽误至24周。奇科尼那时暗示，公司但愿供给“特别福利”，如许员工就可以“有更多时候陪同刚出生的孩子，赐顾帮衬生病的亲人，或者赐顾帮衬本身的健康”。但谷歌母公司Alphabet此后进入了上市近20年来最严重的成本削减期间。该公司本年1月暗示，将裁人1.2万人，约占员工总数的6%，以应对科技行业持久扩张后营收增加放缓的问题。皮查伊那时称，在谷歌工作的美国员工将获得16周工资的斥逐费，别的每多1年工龄可额外领取两周工资。该公司还暗示，斥逐费中将计入带薪休假工资。然而，那些在休病假时代被解雇的员工催促皮查伊和其他高管当即澄清此事，因为最后刻日即将到来：谷歌官方解雇条目估计最快将于3月31日到位。本年1月，“休假下岗”组织向谷歌高管们发送了第一封电子邮件，并分享了部门员工在此前获准休假时代受到裁人影响的具编制子。一名女员工说，她在产假获批一周后就被解雇了。另一人暗示，她在休产假时代收到领会雇通知，那时离预产期仅剩一周。很多人也起头公开会商此事。谷歌的一位项目司理在职业社交网站领英上写道：“在收到短信、通知我的产假获批这个好动静仅仅一周后，我就收到了此前被普遍会商的电子邮件，此中通知我是被解雇的1.2万人之一。像我如许的人轻易成为裁人方针吗？也许吧。”另一位老员工凯特·豪威尔斯(Kate Howells)发帖称，她在收到解雇通知前刚生下孩子。她写道：“2023年1月20日早上7点零5分，当我抱着刚出生几个小时的新生儿躺在病院病床上时，我得知本身是被解雇的1.2万名谷歌员工之一，尽管我已经在谷歌工作了9年半。”谷歌的一位讲话人在电子邮件中称，去职员工在“60天以上通知期内”继续有资格获得股票奖励和工资，并重申了皮查伊有关斥逐费的声明。不外，谷歌没有申明在斥逐费之外是否还会付出全额病假工资。上述讲话人说：“正如我们与受影响的员工分享的那样，我们对这一方案进行了基准测试，以确保我们供给的医疗办事优于其他公司，包罗休假的谷歌员工。”多名被解雇的谷歌员工透露，他们经由过程谷歌投资的医疗公司One Medical获得大夫和专家诊断福利，也在裁人通知发出当天被打消。他们说，这间断了很多那时正在进行的治疗。一位被解雇的高级软件工程师说，在曩昔三年中，他始终在接管一位保健大夫的治疗，但此刻治疗被迫间断。有些去职员工暗示，他们可以选择继续以在线体例看大夫，但被建议尽快另找替代者。这群下岗员工强调，这些工作发生在“女性汗青月”时代。“休假下岗”组织在发给谷歌高管的电子邮件中写道：“谷歌今朝正在经由过程各类产物和办事勾当，展示其工作场合承诺以及撑持女性汗青月的立场。我们赞成你们的不雅点：熟悉到职场女性仍然面对着更多坚苦很是主要。”他们还暗示，谷歌仍有机遇解决这个问题。该组织写道：“我们恳请谷歌做出朴拙的尽力，遵守最初核准的育儿假、事假以及病假等承诺，这些放置合用于截至2023年1月20日之前核准的所有假期。”本年1月，在谷歌校友组织Xoogler举办的一次非正式勾当中，50多名下岗员工堆积在一路，彼此抚慰，追求谜底。勾当组织者库沙格拉·什里瓦斯塔瓦（Kushagra Shrivastava）回忆说，一位母亲在勾当中说，她“在赐顾帮衬三个月年夜的孩子时被俄然解雇了，这听起来让人很难熬。”发现本身陷入困境的不只是新妈妈和那些刚怀孕的员工，“休假下岗”组织发给办理层的邮件还提到了尚未正式申请休假的妊妇所面对的挑战，里面写道：“考虑到她们今朝所处的环境，她们将有更多的坚苦要面临，包罗从头找工作。”该组织称，在新雇主那边，这些女性将不得不期待一年时候才能享受到《家庭与医疗休假法案》（FMLA）划定的福利，“这可能瞄准妈妈、新妈妈以及婴儿的福祉造成影响，产假和病假对被解雇谷歌员工当即寻找新工作的能力组成了庞大的承担”。“休假下岗”组织在信中提到了亚马逊等公司。这些公司暗示，除了斥逐费外，他们还会付出残剩休假时候的工资。试图与谷歌沟通此事的去职员工称，他们无法进入公司内部系统，只能在其他短期门户网站上填写表格。有些人说，他们在提交扣问一周后收到了答复，但这些似乎都是主动答复，里面重申了他们工作竣事的日期，或指示他们从头申请其他职位。在电子邮件中，这些下岗员工指出，比起赐顾帮衬需要帮忙的持久员工，皮查伊更关心的是该公司在AI霸主争夺战中连结快速成长的尽力。该组织写道：“当皮查伊颁布发表裁人时，他三次提到公司的AI愿景，但从未说起谷歌对可拜候性的承诺。这一点很是主要，因为易用性是该公司真正任务的主要构成部门。这显然需要从头确定优先事项。毫不奇异，在解雇我们几天后，谷歌经由过程了拙劣的演示，表白他们确实没有在AI范畴处于领先地位。然而，好动静是，鄙人岗员工的待遇方面，谷歌仍有机遇成为带领者。”与新生儿共度好光阴“休假下岗”组织还提醒谷歌带领层，需要存眷怙恃福利的主要性以及公司在更新打算时的意图。在电子邮件中，该组织还出格指出，怙恃应该与新生儿共度夸姣光阴，而不必考虑工作，急着赶回办公室。电子邮件中写道：“谷歌在拟定怙恃福利时就要考虑到这些，强调怙恃需要歇息一段时候来恢复健康，并与新生儿成立联系。”有些人说，他们但愿这个问题只是一时疏忽，高管们会采纳改正办法，因为谷歌承诺给他们特按时间的带薪休假时候。邮件中说：“为预定和即将到来的假期付出全额残剩假期工资，很是合适谷歌今朝针对本轮裁人累计员工休假时候(PTO)付出的政策。”该组织引用了谷歌最初“不作恶”的焦点价值不雅，要求带领层敏捷做出回应。他们称：“我们邀请高管们配合交流，就像谷歌通俗员工那样，想出些更轻易上手的工具，合适公司鼓吹的多元化、公允和包涵的职场承诺。”（小小）