4月4日动静，近日，脉脉高聘发布《2023新能源汽车中高端人才趋向洞察》（以下简称《洞察》）显示，新能源汽车财产人才雇用需求三年持续增加，跨越1/3的新能源汽车财产人才在2023年实现了收入的增加。2023年新发雇用需求中，对5年以上经验⼈才的需求占⽐达到59.2%。《洞察》数据显示，新能源汽车研发出产的焦点环节，如三电、智能驾驶等，人才紧缺度极高。此中，电池工程师成为2023年最抢手的岗亭，供需比只有1：6，相当于6个岗亭争夺1小我才。2023年第一季度，模拟芯片设计岗亭的供需比仅为0.2，相当于5个岗亭争夺1小我才。此外，底盘工程师、动力系统工程师、汽车电子工程师、硬件工程师等岗亭的供需比均小于0.5。《洞察》数据显示，新能源汽车财产吸纳各行人才插手，⼈才流⼊是流出的1.65倍。从行业间⼈才流动标的目的来看，除了传统汽车外，互联网是新能源 汽⻋⾏业最首要的⼈才来历。从公司间的流动来看，蔚来、比亚迪、抱负、小鹏、吉利成为新能源汽车财产人才活跃度最高的公司。《洞察》数据显示，2023年，跨越1/3以上新能源汽车行业人才实现收入增加。此中，汽车电子工程师薪资增加幅度最年夜，月薪增幅达110%。其次是底盘工程师，月薪增幅为59%。集成电路IC设计、手艺项目司理、动力系统工程师等焦点手艺岗亭，均获得跨越40%以上的月薪增幅。在2023年新发岗亭中，算法⼯程师占有热招岗亭以6.7万月薪领跑新能源汽⻋从业者薪资榜单。新能源汽⻋⾏业中，跨越60%的从业者春秋在29岁以上。薪资与春秋呈正相关。职业成长空间⼴阔，晋升机遇多，近50%的从业者有望在35岁时年薪达到30万以上。2023年第一季度新发雇用需求中，要求5年以上经验的⼈才需求占比达到59.2%，同比增⻓17%。电池⼯程师、动⼒系统⼯程师、硬件⼯程师、汽⻋电⼦⼯程师岗亭要求具备5年以上经验的⽐例更⾼，均达80%以上。《洞察》数据显示，在现有从业者学历布局中，本科及以下学历的从业者占⽐跨越77%。2023年第一季度，核⼼手艺岗亭对从业者学历要求正慢慢提⾼，新发雇用需求中，要求硕⼠及以上学历⼈才需求占⽐达到20.7%，同⽐增⻓11.7%。（汤姆）