2月11日动静，在当前的经济增加放缓期间，苹果面对的裁人压力比其他科技同业要小得多，这是因为该公司不仅提高了雇用效率，并且员工人均创收远超微软、Meta。在疫情激发的雇用怒潮中，苹果增添的员工比其他年夜型科技公司要少，但人均创收却远高于其他科技巨子。按照彭博社汇编的数据，苹果公司每聘用一名新员工带来的收入远远高于同业。这种更为谨严的做法此刻正取得回报。尽管苹果已经冻结了部门范畴的雇用，并限制了支出，尤其是外部研发支出，但其尚未采纳亚马逊、谷歌、Meta等科技巨子正在进行的年夜规模裁人。丹麦投资银行盛宝银行的彼得·嘉雷利（Peter Garnry）暗示：“与其他科技公司比拟，这标记着苹果的办理质量更高。其他科技公司显然错误地解读了疫情时代发出的旌旗灯号。”本周，苹果录用了此前在美敦力工作的Carol Surface担任公司首席人事官，以此来增强其人力资本部分。很多科技公司认可，他们在疫情时代雇佣了太多员工，押注于糊口体例的改变会带来更多的不测之财，这些改变包罗长途办公、电子商务支出和游戏等。此刻他们正在处置人员冗余的问题。疫情时代最年夜增加者之一Zoom本周方才颁布发表将裁人15%。与此同时，苹果的做法例更为谨严。从2020年到2022年，该公司员工人数仅增添了20%。比拟之下，Alphabet员工人数增添了60%，亚马逊的员工人数几乎翻了一番。这两家公司已经颁布发表总共裁人约3万人。与之前的三年比拟，苹果在疫情时代每增添一名新员工带来的收入也要多得多，这与其年夜大都科技同业形成了光鲜的对比。数据阐发显示，苹果2020-2022年每位新员工带来的收入为251万美元，高于2017-2019年的117万美元，同样高于Meta的79万美元、微软的106万美元以及其他同业。在疫情时代，苹果的雇用效率更高，每名新员工带来的收入远超其他科技巨子不外，单单是员工数目并不克不及完全诠释苹果相对于竞争敌手存在的优势。该公司每平方英尺的发卖额也是最高的，这表白其效率超出了雇用政策的范围。瑞士信贷集团阐发师喷鼻农·克罗斯（Shannon Cross）说：“苹果素质上是俭仆的。归根结底，这取决于办理层对股东资金的办理，以及对投资于哪些增加机遇的紧密亲密存眷。”（小小）