我们是PayEasy，为了给政府一个交代，我们也叫「康迅数字整合股份有限公司」，反正您只要记得我们是PayEasy就好。　　全台湾有402万人登录成为PayEasy的会员，据创市际网络市调公司调查，有31%上班族女性上PayEasy买东西;超过300家中大型企业把他福利金交给PayEasy处理;超过10,000家特约商店加入PayEasy/17Life平台。　　我们分别在2005年、2009年分别转投资「康迅旅行社」与「17Life」，因此跨足旅行与团购市场，其中17Life是台湾前三大团购平台。　　尽管PayEasy过往曾创下连续六年EPS达2位数以上佳绩，但不可讳言，这个行业的创新压力与竞争程度一年比一年高，我们仍无时无刻提醒自己是一家「小」公司，因为一旦自以为「大」就会自然变「老」，一旦变「老」变「大」，被市场唾弃的日子就不远了。　　所以，如果您要来PayEasy，切记要有passion、永远保持一颗赤子之心，永远虚心受教，您成长、PayEasy就会成长，PayEasy成长、您也会跟着成长， 现在任职于PayEasy400名员工的life style就是这样。　　说真的，这里是有压力的，我们也想尽办法为员工纾压，例如我们在15楼景观最好的皇帝位上面，隔出一大间「交谊厅」，宽敞明亮景观优美。　　PayEasy同时是一家重视企业社会责任的公司，自2002刚开始赚钱开始，足迹就踏遍南投信义、中寮、鱼池、国姓等九二一重建区，2008年起执行「我的一亩田」稻田认养平台，义务帮稻农找企业直接契作，荣获2011年远见企业社会责任奖「小区关怀类」首奖。　　同样在2011年，我们通过重重检验，在「神秘客」无预警的测试下，在远见杂志「服务业大调查」评比中，获得网络购物类「杰出服务奖」，这项肯定表示PayEasy服务客户的承诺被一路落实到与消费者接触的每个界面。　　您来PayEasy，这里绝不会亏待您，即使最后我们决定不录用您，那只代表您不适合这里，不代表您不是人才，因为我们是平等的，是PayEasy邀请您前来应征，不是您来求我的职。　　PayEasy是服务业，我们认为，对员工尊重才可能对客户尊重，对客户尊重才可能永续经营，即使您还没入列，我们的标准仍是一致的。　　这个标准被落实到什么程度呢?这么说吧：这家公司的主管非不得已，解决事情绝不动用「权力」，所谓「Power」就是「不讲道理」;在PayEasy，任何事「做与不做」，都要讲道理，即使总经理也奉为圭臬。　　甚至，我们认定这个网站是投递履历表的唯一入口，简单的讲，总经理没有权利要求任何主管录用任何人!所有的应试者必须经由各部门主管决定是否可以参加复试，但在final interview时，总经理有否决权。　　虽然我们是如此尊重员工，但为维持这个团队的最大效能，我们仍会定期检讨员额，每年幅度约5%左右，我们认为工作没有好或不好，只有适合或不适合，离退的同仁我们仍会感谢他们对PayEasy的付出与贡献。　　这家公司不爱开会，PayEasy主要的会议室里头都贴了这么一张海报：「…部门会议是为了满足主管的虚荣心，少开为妙…;开会请多用动词、名词，少用形容词…;开会请务必有结论，开完马上发email，输入计算机，定期追踪…;PayEasy员工平均每小时人事成本600元，会议时间×开会人数=开会直接成本…」　　我们相信：企业生存的关键不在于开会能力;专注的企业吃掉殷实的企业、快速的企业吃掉伟大的企业。　　您一旦加入PayEasy，您个人履历的下一行就是由PayEasy与您共同创造，我们衷心希望每位加入PayEasy的同仁的职场生涯发展，都能与PayEasy同步成长。　　如果您一路耐心读到这里，也许您会觉得这样的公司简介有点怪，这没办法，因为网络的发展已经对各个产业发生革命性影响，我们是现在的网络产业，但我们不希望某一天被别人革掉我们的命。　　如果您也认同这样的企业信念，您勇于挑战自己，您也相信网络经济正在改变世界，那您不妨也改变一下想法，试试PayEasy。